京师德州实务 | 夏小律戏说劳动法-工作岗位和单位调岗

2021-08-05 15:42 京师资讯

 

律师提示

用人单位基于自主管理权调岗时,要注意把握调岗的必要性、调岗的合理性、劳动报酬及生产条件的稳定性等。


01

某科技公司人资经理

 

 

末位淘汰考核制度能不能辞退职工?

夏律师

 

 

不能,末位淘汰不能代表不胜任工作岗位,且即使不胜任工作岗位还存在培训、调岗的处理方式,不能直接辞退。

02

某公司HR

 

 

我们北京总部的行政前台工作不用心,我能不能把她调到海南省分公司做前台?

夏律师

 

 

双方协商一致就可以。如果劳动者不同意,跨区域调岗不具备调岗的合理性,不建议操作。

03

某公司董事长

 

 

我单位的财务总监不听话,能不能调岗让他扫厕所,工资不变?

夏律师

 

 

劳动者同意就行。如果劳动者不同意,则调岗对财务总监具有一定侮辱性,不具备调岗的合理性。

04

某公司行政人员

 

 

单位要把我从北京调到海南,我不同意,不去海南的话算旷工吗?

夏律师

 

 

不去海南不算旷工,但是要继续在北京上班,协商可以在工作时间,如果既不去海南又不去北京,则属于旷工。

05

某公司行政人员追问

 

 

那我在北京公司按时打卡,就不提供劳动可以吗?

夏律师

 

 

当然不可以,不同意调岗,应当通过正当途径解决,同时要遵守基本的职业道德和劳动纪律。

06

急需改革的某公司总经理

 

 

现在我单位急需发展,面临多岗位调整,如何操作更为妥当?

夏律师

 

 

调岗首要原则是协商一致,其次主要把握以下方面:

a.确实属于你单位生产经营的需要;

b.没有对劳动合同约定作出较大变更;

c.没有劳动者进行歧视性、侮辱性调岗;

d.对劳动报酬及其他劳动条件没有较大变化;

e.劳动者能够胜任调整后的岗位;

f.合理性工作地点调整后,给予劳动者必要的补偿和有利条件。

07

某公司总经理

 

 

关于调岗还有什么需要特别注意的?

夏律师

 

 

建议在劳动合同、规章制度中明确调岗制度或者调岗具体情况,为可能存在调岗奠定基础。

08

具体负责调岗的人事经理

 

 

调岗有什么程序性要求吗?

夏律师

 

 

a、调岗前充分告知劳动者,包括调整后的岗位、待遇、工作地点、补贴。

b、给予劳动者充分的考虑时间,建议10到15日。

c、充分听取劳动者的意见

d、根据劳动者意见,充分研究,进一步调整调岗方案。

e、调岗后,给予一定补偿和有利条件,保障劳动者度过调岗适应期

09

某公司某领导

 

 

调岗这么费劲,还不如直接辞退呢?

夏律师

 

 

建议你不要这么做,直接辞退涉及违法解除劳动关系,需要按照工作年限支付双倍赔偿,即经济赔偿金。

10

去年变更工作岗位的刘女士

 

 

单位给我调岗一年了,我还是觉得新岗位不如之前的岗位好,我能解除劳动关系要经济补偿金吗?

夏律师

 

 

能解除劳动关系,经济补偿金要不到的。

11

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调岗问题除了上述几类,还有其他的需要注意的吗?

夏律师

 

 

基本就这几类,有问题可以随时打电话,律师姓夏。